La ontología tiene origen filosófico y es llamada la teoría del SER, viene del

griego, del verbo ser, estar, ciencia, estudio, teoría. Coaching ontológico se

encarga de la reflexión que puede hacer el ser humano sobre sí mismo, a través

del lenguaje y por medio de él cambiar su manera de observar su realidad. Al ser

consciente de esta, empieza a descubrir el origen de sus conductas, dándole la

libertad de modificar las que no le funcionen por aquellas que le den mayor

estabilidad y poder personal.

Con esto se amplía su gama de posibilidades de acción para lograr resultados

brillantes y fuera de lo común. Al crear consciencia de los patrones de conducta

que maneja en su vida y cuál es el origen de estos, el individuo llega a un nuevo

conocimiento de cómo es que está estructurado.

Esto le da acceso a ver una nueva posibilidad, la cual le provee de una sensación

de ligereza, tranquilidad, paz y armonía.

TEMARIO:

Objetivos-Relaciones humanas-LenguajeCorporalidadEmocionesPremisas-El

cuidado-El respeto-La confianza-La confidencialidad-Tipos de Coaching: 1)

Coaching experto-2) Coaching de acción-3) Coaching ontológico-Razones para

acudir al Coaching-Coaching ontológico en el trabajo y las empresas-¿Cómo y para

qué aplicar el Coaching ontológico?-¿A quién servirá el Coaching ontológico?-

Transformación personal-¿Qué no es Coaching?-1) Nadie puede definir qué es el

Coaching.-2. Coaching es hacer feliz a la gente.-3. Coaching es, simplemente, otra

manera de llamar a la tarea de un Mentor.-4. Un Coach es alguien que se

caracteriza por alentar.-5. El Coaching demanda mucho tiempo.-6. El Coaching es

un tipo de psicoterapia.-7. Es una receta para manejar todo tipo de situaciones.-8.

No todos están en condiciones de recibir Coaching.-9. La gente bien entrenada se

irá de la empresa.-10. El Coaching no suma puntos a la línea de resultados.-

Técnicas y entrenamiento-El trabajo de un Coach, podríamos dividirlo en tres

partes:Características-Beneficios-Ventajas-Con el Coaching se puede conseguir lo

siguiente:Ontología del lenguaje-Genealogía ontológica-Justificaciones-Círculos

ontológicos-Ejercicios-Valores y características personales-Desarrollo del

ejercicio-Crisis económica o crisis existencial-Autoestima-Tarea del Coaching-¿Por

qué el Coaching es tan importante actualmente?-Filosofía ontológica-Ejercicios

simples para activar el cerebro-Facetas del Coaching-El Coaching ontológico para

el desarrollo personal y profesional-Dos modos de escuchar-Consecuencias-El

aprendizaje-Niveles de incompetencia-Tipos de aprendizaje-Enemigos del

aprendizaje-Aliados del aprendizaje-El observador-¿Qué produce la diferencia en

los observadores?-Observador metafísico-Observador ontológico-Tipos de

observadores:Observador de enfoque único-Observador de enfoque múltiple-

Quiebre-La escucha-La brecha-Para acortar la brecha-Compartir inquietudes:La

buena escucha-Afirmaciones y declaraciones-Actos lingüísticos-Afirmaciones

Verdaderas-Declaraciones-Declaraciones de negación-Declaraciones de

aceptación-Declaraciones de gratitud-Declaraciones de perdón-Declaraciones de

amor-Emociones y estados de ánimo-Las emociones-Estados de ánimo-¿Cómo

sucede esto?-¿Qué es PNL?-¿Dónde se origina?-¿Quiénes crearon la PNL?-

Importancia de la PNL en las negociaciones-Características de la PNL-Aplicación de

la PNL en una empresa-¿Para qué sirve la PNL?-Comunicación Intrapersonal-

Comunicación Interpersonal-Ejercicios Programación neurolingüística-PNL para

Fobias – Deje sus miedos atrás-Sentado en la Sala de Cine-Retrocediendo la

Película-Recomendaciones-Como controlar tus emociones-Inteligencia emocional-

Características de la inteligencia emocional-Medición de la inteligencia emocional

y el CI-Los seis pilares de la inteligencia emocional para su desarrollo:1.

Conocimiento de uno mismo-2. Empatía-3. Regulación emocional-4. Habilidades

sociales-5. Automotivación-6. Felicidad-Asertividad-Conducta asertiva-Cualidades

de una persona asertiva-Asertividad – Autoestima-Cómo ser asertivo-Respeto-

Valentía-Liderazgo-Comportamiento agresivo-Comportamiento pasivo-

Comportamiento asertivo-Consejos que favorecen la práctica de una conducta

asertiva-Ejercicios De reflexión:Ejercicios Derechos asertivosEjerciendo mis

DerechosAprendiendo Técnicas para decir "NO"-Técnica del disco roto (o rayado)-

Técnica de Banco de Niebla-Pregunta Asertiva-Habilidades sociales-Ejemplo de la

importancia de las habilidades sociales-Proceso de socialización de las habilidades

sociales-La mirada-La distancia interpersonal-La postura-Cruzar los brazos-La

asertividad-La empatía-Diferencias y semejanzas entre asertividad y empatía-La

asertividad y la empatía como unas habilidades para mejorar las relaciones-

Ejercicios Para mejorar tu empatía-Comunicación verbal-Mentoring-

Características del Proceso de Mentoring-Se pueden considerar algunos pasos

básicos del proceso:El Mentor-Comprender el estado emocional del Mentorizado-

Ventajas del Mentoring (Para la organización)-Ventajas del Mentoring (Para la

persona)-Experiencias vitales-Tu DAFO personal-Motivación y proactividad-

Automotivarse-Claves para motivarse:Autoconciencia, Autocreencia y

Autoeficacia:Cuento de la vaca-Proactividad-Círculo de preocupación: Círculo de

influencia-Pensar proactivamente-Clarificación de valores-Enfrentarse a los

obstáculos-Ficha de trabajo sobre creencias y pensamientos limitantes-Tormentas

de ideas individuales-Los 9 puntos:Redes, relaciones, sinergiasNetworking. Hacer y

fidelizar contactos para emprender-El triángulo de oro del Networking-El plan de

acción-Ejercicios ontológicos-Preguntas activas-La Rueda de la vida ontológica-

Relatos ontológicos:El mono que salvó a un pez-El pequeño pez-El halcón-

Inmortal-Las tres rejas-La carreta vacía-El camello atado-Aplicaciones

Se entregan pdfs de la formacion y certificacion